Wat is een kennismigrant?
Echt talent houdt zich natuurlijk niet aan onze landgrenzen. Steeds vaker halen bedrijven hun nieuwe werknemers uit het buitenland, soms zelf buiten de Europese Unie (derde landen). Kennismigranten zijn mensen die van buiten de EU, EER of Zwitserland komen te werken in Nederland met een bepaalde specialistische kennis. Via de kennismigrantenregeling kunnen bedrijven makkelijker hoogopgeleid personeel van buiten de EU in dienst nemen. Zou jij een kennismigrant in dienst willen nemen? Als werkgever moet je dan aan bepaalde voorwaarden, regels en verplichtingen voldoen.
Erkend referent IND
Voordat jouw onderneming een kennismigrant mag aannemen, moet deze eerst worden erkend als referent door de IND. Om als betrouwbaar partner beschouwd te worden, moet de onderneming aan bepaalde voorwaarden voldoen. Ook moeten er IND-leges betaald worden om erkend referent te zijn. Deze kosten bedragen in 2024 €4.560. Bestaat jouw bedrijf minder lang dan 1,5 jaar en zijn er minder dan 50 werknemers in dienst? Dan betaal je een gereduceerd tarief van €2.279.
Verplichtingen als erkend referent
Als erkend referent moet je voldoen aan verplichtingen en de IND checkt of jij je aan de plichten houdt. Als jij je niet aan de regels houdt, kan de IND verschillende maatregelen nemen. Denk aan het terugdraaien als erkende referent, boetes of intrekken van de verblijfsvergunning. De plichten:
- Zorgplicht naar de werknemer. De werkgever vraagt het MVV visum aan indien nodig. Ook zal de werkgever de verblijfsvergunning aanvragen voor de buitenlandse werknemer.
- Administratie- en bewaarplicht. Tot 5 jaar nadat de kennismigrant er niet meer werkt dient de werkgever de gegevens te bewaren.
- Informatieplicht. Alle wijzigingen m.b.t. tot het verblijfsrecht moet de werkgever melden aan het IND.
Kennismigrantenregeling
Ook kom je als erkend referent in een openbaar register en mag je gebruik maken van de Nederlandse kennismigrantenregeling. Niet iedereen van buiten de EU kan in aanmerking komen voor de kennismigrantenregeling. Zo moet de nieuwe werknemer hoogopgeleid zijn en moet het inkomen van de kennismigrant aan een inkomensnorm voldoen. Via de kennismigrantenregeling kan je via een versnelde procedure
Salaris kennismigranten 2024
De salarisnorm van een kennismigrant hangt af van de leeftijd. De salariscriterium van een kennismigrant in 2024:
- Kennismigranten 30 jaar of ouder: €5.331 bruto maandsalaris
- Kennismigranten jonger dan 30 jaar: €3.909 bruto maandsalaris
- Verlaagd salariscriterium: €2.801 bruto per maand
De jaarlijkse salarisnorm voor kennismigranten worden per jaar geïndexeerd (vaak gaat het om een stijging). Goed om te weten is het loon van de kennismigrant niet mee hoeft te stijgen met deze minimale salarisnorm. Ook wanneer de kennismigrant 30 is geworden en nog voor hetzelfde bedrijf werkt, blijft de salarisnorm gelijk. Maar wanneer de kennismigrant voor een nieuwe werkgever gaat werken, wordt wel opnieuw gekeken naar de leeftijd én geldt de salarisnorm van dat jaar.
Kennismigrant & de 30% regeling
Wanneer jij een kennismigrant in dienst neemt, komen zij waarschijnlijk ook in aanmerking voor de 30% regeling. Dit is een belastingvrije vergoeding om de zogenaamde extraterritoriale kosten te vergoeden. Als werkgever mag je 30% van het loon onbelast uitkeren. Deze regeling gaat niet automatisch in, maar werkgever en werknemer vragen deze samen aan bij de Belastingdienst. Wij nemen deze procedure graag voor je uit handen.
Hulp bij de kennismigrantenregeling?
Direct één van onze adviseurs aan de lijn
Hulp bij de kennismigranten
regeling
Direct één van onze belastingadviseurs aan de lijn
Vul ons contactformulier in en wij nemen contact met je op
Bel ons op 020 – 2170120
Wij nemen het gehele proces van het aannemen van een kennismigrant uit handen. Neem gerust contact met ons op via onderstaande gegevens.